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Anerkennung & Arbeitsklima vor Erfolg & Karriere: Worauf es Berufstätigen wirklich ankommt

18. November 2012 von Leif-Erik Wollenweber (Kommentare: 0)

Unternehmen, die ihr Personalmarketing einseitig auf Berufseinsteiger ausrichten, bekommen Probleme. Sie brauchen ein differenziertes Marketing, um Hochschulabsolventen und Berufserfahrene zielgruppengerecht anzusprechen. Ein positives Arbeitgeberimage ist nur von nachhaltig, wenn die Anforderungen beider Gruppen getroffen werden.

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